An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem Streben nach Exzellenz zu internationaler Spitzenforschung und Lehre beitragen. Bei uns finden sie den Raum, sich auszuprobieren und ihr Potenzial zu entfalten. Sie wollen das auch? Wir suchen einen*eine
[[Wissenschaftliche Projektmitarbeiter*in (Praedoc) in einem bewilligten FWF-Projekt]]
[[40 Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät]]
Besetzung ab: [[zum frühestmöglichen Zeitpunkt]] | Stundenausmaß: [[30h/Woche]] | Einstufung KV: [[§ 48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)]]
Befristung bis: [[36 Monate ab Anstellungsdatum]]
Stellen ID: [[3245]]
Ausführliche Beschreibung
Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!
Die Position:
Sie arbeiten als wissenschaftliche Projektmitarbeiter*in (Praedoc) in dem FWF-Projekt "Kategorisieren und Registrieren von Mobilität und Aufenthalt" mit. Dieses Projekt befasst sich mit Registrierungspraktiken im Kontext des Meldewesens in Österreich von ca. 1850 bis 1938. Genauere Informationen zu den Inhalten und Zielen des Projektes finden Sie hier [LINK].
Ausführliche Beschreibung
Das machen Sie konkret:
Zu Ihrer Tätigkeit gehören Bibliotheks- und Archivrecherchen, Datenerhebung und Auswertung von Daten, Publikations- und Vortragstätigkeit, Mitarbeit bei der Organisation einer internationalen Tagung. Sie erhalten die Möglichkeit und werden dabei unterstützt, im Rahmen des Projektes bzw. zu einem Teilbereich des Projektes ein Dissertationsvorhaben zu erarbeiten und umzusetzen.
Ausführliche Beschreibung
Ihr akademisches Profil:
• Sie verfügen über einen sehr guten MA-Abschluss im Fach Geschichte oder in einem verwandten Fach, bringen sehr gute Vorkenntnisse in der der Mobilitäts-, Verwaltungs-, und/oder Polizeigeschichte des 19. und 20. Jahrhunderts mit.
• Sie haben Erfahrungen in Archivarbeit, sind mit aktuellen Konzepten und Methoden der Wirtschafts- und Sozialgeschichte vertraut, Kenntnisse in deskriptiver Statistik und/oder Methoden der Digital Humanities (z.B. QGIS) sind wünschenswert.
• Voraussetzung für die Anstellung sind ausgezeichnete Deutschkenntnisse. Englischkenntnisse in Wort und Schrift bilden eine wichtige Arbeitsgrundlage, Kenntnisse andere Sprachen der Österreichisch-Ungarischen Monarchie wären ein besonderer Vorteil.
Ausführliche Beschreibung
Was wir bieten:
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können teilweise auch remote arbeiten.
Besetzung: zum frühestmöglichen Zeitpunkt.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer sehr kollegialen und kooperativen Arbeitsumgebung.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.
Faires Gehalt: Einstufung nach dem Gehaltsschema des FWF.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
Ausführliche Beschreibung
So einfach bewerben Sie sich:
Bewerbungen sollen in deutscher Sprache eingereicht werden und enthalten
• Ein Anschreiben/Motivationsschreiben: stellen Sie Ihre fach- und themenspezifischen Vorkenntnisse und ihr Interesse an dem Forschungsprojekt auf max. 3 Seiten dar.
• Die Masterarbeit und, falls vorhanden, eine wissenschaftliche Publikation
• einen Lebenslauf (falls bereits vorhanden samt Publikationsliste)
• Abschlusszeugnisse
Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:
[[Mag. Dr. Sigrid Wadauer, Privatdoz.]]
[[sigrid.wadauer@univie.ac.at]]
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
Bewerbungsfrist: [[29.11.2024]]