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Tenure-Track-Professor*innen werden als Assistenzprofessor*innen mit einem auf sechs Jahre befristeten Vertrag angestellt.
Tenure und Beförderung zum*zur Assoziierten Professor*in sind abhängig von einer positiven Evaluierung innerhalb der ersten sechs Jahre der Beschäftigung.
Assoziierte Professor*innen mit herausragenden Leistungen können in einem universitätsweiten Auswahlverfahren zum*zur ordentlichen Professor*in befördert werden.
Die Universität Wien bekennt sich zur Chancengleichheit und legt Wert auf Diversität. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Karin O.
Karin O. ist Tenure-Track Professor*in für die Analytik von Biomolekülen am Department für Pharmazeutische Wissenschaften.
Im Video gibt sie Einblicke in ihre Forschungstätigkeit an der Fakultät für Lebenswissenschaften der #UniWien.
Lukas S. ist Tenure-Track-Professor für Statistical machine learning am Institut für Statistik und Operations research.
Im Video spricht er über seine Begeisterung für "zweifelsfreie mathematische Wahrheiten" und warum er in seiner Rolle viel Freiraum hat, ein eigenes Forschungsprofil zu entwickeln.
Ernennungsverfahren für Tenure Track-Professuren
Tenure-Track-Professuren werden international ausgeschrieben. Die Bewerbungen werden einer vergleichenden internationalen Begutachtung unterzogen und die Ernennung erfolgt auf der Grundlage der Empfehlungen eines Expertenpanels unter dem Vorsitz der Vizerektorin für Forschung.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses wird eine Qualifizierungsvereinbarung angeboten, in der die Bedingungen der Tenure-Entscheidung festgelegt sind. Die Erfüllung der Vereinbarung führt zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag als assoziierte*r Professor*in mit Festanstellung.
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